В  учебнике  рассматриваются  важнейшие  вопросы  теории  и  практики  управления  персоналом  организации:  история  становления  данной  науки; принципы, методы и подходы к построению системы управления персоналом в  организации;  основные  процессы.  Проанализированы  различные  аспекты основных  направлений  деятельности  в  рамках  управления  персоналом: планирование  потребности  в  персонале  и  найм,  оценка  результативности труда,  мотивация  и  оплата  труда  персонала,  развитие  персонала. Содержащийся в  учебнике материал дает  исчерпывающее  представление  об основных понятиях, феноменологии и  методологии управления  персоналом, а также о ключевых инструментах,  разработанных  и теории и применяемых на практике.